Prawo pracy dla osób niepełnosprawnych

Transkrypcja wideo:

Prawo pracy dla osób niepełnosprawnych

______________________

Zofia wie, że osoby niepełnosprawne, w tym osoby niesłyszące, często spotykają się z dyskryminacją na rynku pracy. Z tego powodu są specjalne przepisy, aby tego uniknąć. Ale co to oznacza?

______________________

Nie martw się, Zosiu! Przyjrzyjmy się temu razem!

W artykule 27 Konwencji o prawach osób niepełnosprawnych – Praca i zatrudnienie  jest mowa o tym, że Państwa-Strony uznają prawo osób niepełnosprawnych do pracy na równych zasadach z innymi osobami; obejmuje to prawo do możliwości zarabiania na życie poprzez pracę swobodnie wybraną lub przyjętą na rynku pracy oraz w otwartym, integracyjnym i dostępnym dla osób niepełnosprawnych środowisku pracy.

W związku z koniecznością dostosowania się do Konwencji Państwa-Strony zapewnią, że osoby niepełnosprawne nie będą przetrzymywane w niewoli i będą chronione, na równych zasadach z innymi osobami, przed pracą przymusową lub obowiązkową.

______________________

Szczegółowe informacje dotyczące kraju

W Polsce zgodnie z ustawą z dnia 27 sierpnia 1997 r. osobom niepełnosprawnym przysługują dodatkowe prawa:

Czas pracy:

• Osoba niepełnosprawna nie może pracować dłużej niż 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo.
•  Czas pracy osoby niepełnosprawnej w stopniu umiarkowanym lub znacznym nie może przekraczać 7 godzin dziennie i 35 godzin tygodniowo.
• Osoba niepełnosprawna nie może być zatrudniona w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych 
• Stosowanie norm czasu pracy nie powoduje obniżenia wysokości wynagrodzenia wypłacanego w stałej miesięcznej wysokości.

Prawo do dodatkowego urlopu:

• Osobie ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym. 
• Prawo do pierwszego urlopu dodatkowego osoba ta nabywa po przepracowaniu roku po dniu zaliczenia jej do jednego z tych stopni niepełnosprawności.

______________________

Teraz Zofia wie więcej o prawie pracy dla osób niepełnosprawnych.